针对您提出的“工资流水一直拖着不处理”的问题，这通常涉及到工资支付和劳动权益保护方面，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，需要明确“工资流水一直拖着不处理”具体指的是什么。是公司未按时发放工资，还是未提供工资条（流水）作为工资支付的证明？或者是工资数额有争议，导致流水处理延迟？明确问题性质是解决问题的第一步。

2. 公司未按时发放工资的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议行动：
     • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司尽快解决。
     • 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录等。
     • 投诉举报：如果公司无正当理由拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司未提供工资条（流水）的情况：

   • 法律背景：虽然《劳动法》没有明确规定公司必须提供工资条，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上隐含了公司应提供工资条或类似记录的要求。
   • 建议行动：
     • 再次要求：向公司明确提出要求提供工资条或工资流水记录，以便您核对工资数额和支付情况。
     • 内部投诉：如果公司拒绝提供，您可以向公司内部的相关部门（如人力资源部、工会等）进行投诉。
     • 外部投诉：如果内部投诉无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，要求公司履行其义务。

4. 工资数额有争议的情况：

   • 法律背景：如果工资数额存在争议，这通常涉及到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的适用问题。
   • 建议行动：
     • 核对合同和制度：首先核对您的劳动合同和公司的相关规章制度，了解工资的计算方式和标准。
     • 与公司协商：如果发现工资数额有误，与公司进行协商，要求公司重新核算并支付正确的工资。
     • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以根据争议的性质和金额大小，选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
• 及时与公司沟通，了解问题的具体原因和解决方案。
• 如果公司拒绝解决问题或拖延处理，不要犹豫，及时向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁。

最后，我希望您能够顺利解决工资流水处理延迟的问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。