上班期间卡坏了（假设为打卡过程中受伤）是否算工伤，需根据具体情形判断，若符合法定工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果打卡行为是员工为了完成工作任务、进入工作状态而进行的一个必要且合理的预备性工作环节，且受伤地点位于工作场所内，受伤原因与工作相关（如地面湿滑、设备故障等），则符合工伤认定条件。例如，员工在前往打卡机打卡的路上，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况通常可以被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受伤：
- 打卡行为可以视为上班前的准备工作，属于预备性工作。如果员工在这个过程中因为与工作相关的原因受到伤害，且没有其他相反证据表明这不是工伤，那么这种情况也可以被认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
个人原因导致的受伤：
- 如果上班打卡途中是因为员工个人疏忽或不当行为（如走路看手机、跑步绊倒等）导致受伤，则通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》并未将此类由于个人原因导致的意外伤害纳入工伤认定范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。即使这些行为发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
工伤认定程序：
- 员工或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果员工对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
实际操作建议：
- 对于上班期间打卡受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询专业律师以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
总结：上班期间打卡受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。