结论：送货工人损坏电梯后物业报警，送货工人或其雇主可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于损坏程度、主观故意及法律规定。以下从民事、行政、刑事三个角度详细分析：

一、民事责任角度

1. 赔偿主体
   若送货工人受雇于公司或个人（如物流公司、商家），根据《民法典》第1191条，雇主需承担替代赔偿责任；若工人故意或重大过失致损，雇主赔偿后可向其追偿。若为个人行为（如临时帮工），则由工人自行赔偿。

2. 赔偿范围
   包括电梯维修费、物业因电梯停运产生的合理损失（如临时租赁替代设备的费用）。若电梯损坏导致他人人身或财产损失，还需赔偿第三方损失。

3. 解决途径

   • 协商：与物业或业主委员会沟通，确认损失金额并签订赔偿协议。
     
   • 诉讼：若协商不成，物业可向法院起诉，要求赔偿。法院将委托鉴定机构评估损失，判决赔偿金额。

二、行政责任角度

1. 故意损坏财物
   若工人故意损坏电梯（如踢踹、恶意破坏），根据《治安管理处罚法》第49条，可处5-10日拘留，并处500元以下罚款；情节较重的（如多次损坏、损失较大），处10-15日拘留，并处1000元以下罚款。

2. 过失损坏财物
   若因疏忽大意（如超载、操作不当）导致损坏，一般不构成行政违法，但需承担民事赔偿责任。若行为危及公共安全（如损坏电梯安全装置），可能涉嫌其他行政违法，需具体分析。

三、刑事责任角度

1. 故意毁坏财物罪
   若损坏电梯价值达到5000元以上（部分地区标准可能不同），或多次损坏、纠集他人损坏，根据《刑法》第275条，可处3年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大（如5万元以上）或有其他严重情节的，处3-7年有期徒刑。

2. 以危险方法危害公共安全罪
   若工人故意损坏电梯关键部件（如制动系统），导致电梯失控，可能危及不特定多数人安全，根据《刑法》第114条、第115条，可处3-10年有期徒刑；致人重伤、死亡或重大财产损失的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

建议行动

1. 立即沟通：联系物业，了解报警原因及损失情况，表达赔偿意愿，避免矛盾升级。
   
2. 保留证据：保存送货单、监控录像、物业通知等材料，证明行为与损坏的因果关系及主观状态（如是否故意）。
   
3. 协商或应诉：若物业要求赔偿，核实金额后协商；若被起诉或行政处罚，及时委托律师介入，维护权益。
   
4. 刑事风险防范：若损坏严重，主动配合调查，说明情况（如非故意、已赔偿），争取从轻处理。

提示：法律责任需结合具体情节判断，建议根据实际情况进一步向我咨询，以便精准分析。