针对您目前面临的“家里不让上班，老板让办手续，但又不想离职”的困境，我们可以从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定同样适用于您的情况，即如果您已经决定要离职，并且已经按照法律规定提前通知了老板，那么您就有权要求老板为您办理离职手续，而无需得到老板的额外批准。这里的关键是，您必须确保您的离职通知是书面的，并且提前了足够的时间（通常是三十日，试用期则为三日）。
接下来，我们谈谈实际操作层面。您提到家里不让上班，这可能涉及到家庭因素与工作之间的冲突。在这种情况下，我建议您首先与家人进行深入沟通，尝试理解他们的担忧，并表达您对工作的重视和职业规划。如果可能的话，您可以尝试寻找一些折中的方案，比如调整工作时间、寻找更灵活的工作方式等，以平衡家庭和工作的需求。
同时，针对老板要求您办理离职手续的情况，如果您确实不想离职，您可以与老板进行坦诚的沟通。您可以解释您目前面临的家庭情况，以及您对工作的态度和期望。如果老板仍然坚持要求您离职，您可以明确告知老板您的法律权利，即您已经按照法律规定提前通知了离职，并且有权要求老板为您办理离职手续，但您本人并不希望离职。
如果老板在您已经履行了提前通知义务后，仍然拒绝为您办理离职手续或者设置障碍，您可以考虑采取以下措施：
保留证据：确保您保存好所有与离职通知相关的书面证据，如邮件、短信、书面通知等。
寻求法律援助：如果老板的行为违反了劳动合同法或其他相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
考虑其他解决方案：如果与老板的沟通无果，您也可以考虑寻找新的工作机会，或者与老板协商调整工作岗位、工作时间等，以找到更适合您的解决方案。
总之，面对家庭与工作的冲突，以及老板的要求，您需要保持冷静和理性，明确自己的法律权利，并尝试通过沟通、协商等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。