公司不能仅因你挪用了20万元就直接停发你的工资，但公司有权采取其他合法措施来维护自身权益，同时你也可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司停发工资的合法性
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有法定或约定的原因，公司无权单方面停发你的工资。
挪用资金与工资停发的关系：
- 挪用公司资金是违法行为，但这并不直接构成公司停发工资的合法理由。
- 公司应当通过法律途径（如报警、提起民事诉讼等）来追究你的法律责任，而不是直接停发工资。
二、公司可能采取的合法措施
报警处理：
- 公司可以向公安机关报案，指控你涉嫌挪用资金罪或职务侵占罪（具体罪名取决于挪用资金的性质和用途）。
- 如果公安机关立案侦查，并最终认定你构成犯罪，你将面临刑事处罚。
提起民事诉讼：
- 公司还可以向法院提起民事诉讼，要求你返还挪用的资金，并赔偿因此造成的损失。
- 在民事诉讼中，法院将根据事实和法律作出判决，要求你承担相应的民事责任。
内部纪律处分：
- 除了法律途径外，公司还可以根据公司规章制度对你进行内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 但这些处分应当符合公司规章制度的规定，并遵循正当程序。
三、你可能面临的法律责任
刑事责任：
- 如果你挪用的资金数额较大（如20万元），且符合挪用资金罪或职务侵占罪的构成要件，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
民事责任：
- 无论是否构成犯罪，你都应当返还挪用的资金，并赔偿公司因此造成的损失。
- 如果公司提起民事诉讼并胜诉，你将需要承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
主动归还资金：
- 如果你已经挪用了公司资金，建议尽快主动归还，以减轻可能的法律责任。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司协商解决方案，如分期归还资金、接受内部纪律处分等。
- 协商时应当保持诚实和合作的态度，以争取公司的谅解和宽容处理。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理方式或可能面临的法律责任有疑问或担忧，建议向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司不能仅因你挪用了20万元就直接停发你的工资，但公司有权采取报警、提起民事诉讼或内部纪律处分等合法措施来维护自身权益。同时，你也可能面临刑事责任和民事责任。因此，建议你尽快主动归还资金，并与公司协商解决方案。如有需要，请随时向我咨询。