结论：在交通事故证明无法明确责任且员工无证驾驶的情况下，员工仍有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、无证驾驶与工伤认定的关系
无证驾驶本身不直接排除工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。无证驾驶行为本身并不直接构成工伤认定的排除条件。
- 然而，如果无证驾驶行为被认定为违反治安管理或法律法规的行为，且该行为与事故发生有直接因果关系，那么在某些情况下，这可能会影响工伤的认定。但这一判断需依据具体案件情况和相关法律法规进行综合分析。
交通事故责任不明时的工伤认定：
- 当交通事故证明无法明确责任时，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括事故发生的经过、员工的行为是否符合工作要求、是否存在过错等。
- 如果员工在事故中无过错或过错较小，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，那么即使交通事故责任不明，员工仍有可能被认定为工伤。
二、具体案例分析
员工无证驾驶但非事故主要原因：
- 假设员工在无证驾驶的情况下发生交通事故，但事故的主要原因是对方车辆的违规行为或道路条件等外部因素。在此情况下，员工虽有无证驾驶的行为，但该行为并非事故发生的主要原因，因此仍有可能被认定为工伤。
员工无证驾驶且为事故主要原因：
- 如果员工无证驾驶且该行为直接导致了交通事故的发生，那么这可能会影响工伤的认定。但即便如此，也需综合考虑员工的行为是否属于故意犯罪、醉酒或吸毒等排除工伤认定的情形。如果员工的行为不属于这些情形，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤，但可能会面临一定的责任划分和赔偿问题。
三、法律建议
及时报案并收集证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报案并保护现场，同时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和调查。
申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。工伤认定机构将根据提交的材料和调查结果来判定是否构成工伤。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。同时，在工伤认定过程中，律师也可以提供必要的法律帮助和支持。
进一步思考：在处理此类案件时，除了考虑工伤认定外，还需关注员工与用人单位之间的劳动关系、劳动合同条款以及用人单位的规章制度等因素。这些因素都可能对工伤认定的结果和后续的赔偿问题产生影响。因此，在处理此类案件时，应综合考虑多种因素，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。