员工自愿弃保补缴滞纳金一般应由用人单位承担，但在特定情况下员工也可能需分担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、社保缴纳的法定义务与协议的无效性
根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不能通过任何形式的协议来免除。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保，该放弃行为在法律上是无效的。社会保险的缴纳不仅关乎员工的个人权益，也涉及国家的社会保障体系和社会公共利益，不能因为用人单位和劳动者之间的私下约定而被排除适用。
二、滞纳金的产生与承担原则
滞纳金的产生：
- 当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，会产生滞纳金。滞纳金是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
滞纳金的一般承担原则：
- 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，滞纳金的责任原则上应由用人单位承担。
员工过错情况下的责任分担：
- 在实践中，如果劳动者对于未缴纳社保存在过错（如提供虚假资料导致无法及时缴纳等），可能会根据双方的过错程度来分担滞纳金。但这并不意味着用人单位的主要责任可以免除，只是在特定情况下，员工可能需要承担因其个人过错导致的部分滞纳金。例如，若员工故意隐瞒或提供错误信息，导致用人单位无法及时为其缴纳社保，那么员工在补缴时可能需要承担一部分滞纳金。
三、实践中的建议与注意事项
用人单位：
- 应明确告知员工社保缴纳的重要性及法律责任，避免因为员工的误解或疏忽而导致后续的法律纠纷。
- 在招聘员工时，应确保员工了解并同意缴纳社保，避免签订任何免除社保缴纳义务的协议。
劳动者：
- 应充分了解社保的重要性，谨慎考虑是否放弃社保权益。即使签订了自愿放弃社保的协议，也不影响其后续要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任的权利。
- 若因个人原因导致社保未及时缴纳，应积极与用人单位沟通，共同解决问题，避免产生不必要的滞纳金。
遇到复杂问题：
- 若遇到复杂的社保补缴及滞纳金问题，建议咨询当地社保管理部门或法律专业人士（如我）以获取最准确和适用的信息。
综上所述，员工自愿弃保补缴滞纳金的责任归属需根据具体情况来判断。在一般情况下，滞纳金应由用人单位承担；但在员工存在过错的情况下，也可能需要员工分担部分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。