核心结论：以下单位的工作经历，在符合一定条件时，入职公务员可计算为工龄：

1. 国有企业、事业单位
   根据《公务员法》及工龄认定相关规定，若您曾在国有企业、事业单位（如公立学校、公立医院、科研院所等）工作，且与单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险，这段工作经历在入职公务员时，通常可计算为连续工龄。需注意：

   • 需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料；
     
   • 若期间存在断缴社保或未签订合同的情况，可能影响工龄认定。

2. 机关单位（非公务员编制）
   若您曾在机关单位（如政府临时岗位、事业单位工勤岗等）以非公务员身份工作，但属于编制外聘用人员（如合同制、临时工），且符合以下条件，工龄可连续计算：

   • 与单位签订了正式劳动合同；
     
   • 工资由财政或单位直接发放（非第三方劳务派遣）；
     
   • 社保由单位统一缴纳。
     例外：若通过劳务派遣形式在机关单位工作，工龄可能仅从实际与用人单位（非派遣公司）建立直接劳动关系时起算。

3. 军队服役经历
   根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服役年限可计入公务员工龄，具体分为两种情况：

   • 义务兵和士官：服役年限视为基层工作经历，同时计入工龄；
     
   • 军官转业：军龄与地方工作年限合并计算为连续工龄。
     需提供：退役证、转业安置证明等材料。

4. 私营企业、外资企业
   若您曾在私企、外企工作，这段经历本身可计算为工龄，但需满足：

   • 与单位签订劳动合同；
     
   • 社保连续缴纳（无断缴）；
     
   • 入职公务员时，需提供社保缴纳记录、离职证明等材料。
     注意：私企工龄不影响公务员定级，但可能影响工资待遇（如职级并行中的“工作年限”认定）。

关键提醒：

• 工龄认定以“社保缴纳记录”和“劳动合同”为核心依据，建议保留好相关材料；
  
• 不同地区对工龄认定的细节可能存在差异（如是否认可“视同缴费年限”），具体以当地公务员主管部门解释为准；
  
• 若您对自身工龄认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。