公务员在企事业单位工作退休时，其工龄的计算需根据具体情况来确定，但通常来说，这段工作经历是可以计入工龄的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算原则

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、年假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 对于公务员而言，其工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从其正式参加工作之日起开始计算，直至退休或离职之日止。

2. 公务员在企事业单位工作期间的工龄认定

   • 如果公务员在企事业单位的工作是连续的，且没有中断其公务员身份（例如，通过借调、交流等方式在企事业单位工作），那么这段工作经历通常会被视为其公务员工龄的延续。
   • 如果公务员在企事业单位工作期间，其公务员身份已经中断（例如，辞职后到企事业单位工作，后又重新考入公务员队伍），那么其企事业单位的工作经历可能不会被直接计入公务员工龄，但可能会根据具体情况（如当地政策、单位规定等）以其他形式（如视同缴费年限）予以认可。

3. 具体政策与规定

   • 实际上，工龄的计算还受到具体政策和规定的影响。不同地区、不同单位可能对于工龄的计算有不同的规定和解释。
   • 例如，有些地区可能规定，公务员在企事业单位的工作经历可以计入其总工龄，用于计算退休金等福利待遇；而有些地区则可能对此有更为严格的限制或不同的计算方法。

4. 实际操作中的建议

   • 对于公务员而言，如果其在企事业单位有工作经历，并关心这段经历是否会计入其退休工龄，建议提前咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和规定。
   • 同时，保留好相关的工作证明、社保缴纳记录等文件，以便在需要时提供证明。

总结来说，公务员在企事业单位工作退休时，其工龄的计算需根据具体情况和当地政策来确定。如果这段工作经历是连续的，且没有中断公务员身份，那么通常是可以计入工龄的。但为了确保准确性，建议提前咨询相关部门并了解具体政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。