遭受工伤的员工主张工伤赔偿，主要需经过以下三个阶段：
工伤认定申请阶段
- 申请主体及时间：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
- 注意事项：及时报告（一般要求24-48小时内）并向当地劳动和社会保障部门提交相关材料，如医疗证明、事故报告等，以确保工伤认定申请的顺利进行。
劳动能力鉴定阶段
- 申请条件：工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可申请劳动能力鉴定。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明、检查检验报告、工伤认定决定书等。
- 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。鉴定结论是确定工伤赔偿项目和数额的重要依据。
赔偿支付与争议解决阶段
- 赔偿项目及数额确定：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：由单位按月支付，原工资福利待遇不变。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他可能包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿数额计算：结合工伤职工的具体情况，按照国家或地方规定的标准进行计算。例如，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：参加工伤保险的用人单位，属于保险基金支付范围的赔偿项目由基金支付。
- 用人单位支付：如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。若单位未按规定支付，职工可依法维权。
- 争议解决：
- 协商与调解：双方首先尝试通过协商解决争议；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：调解无果后，职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 执行赔偿：若仲裁或诉讼结果支持职工赔偿请求，用人单位应支付赔偿金。拒不执行的，职工可申请强制执行。
在整个工伤赔偿过程中，工伤职工应妥善保留所有相关证据和文件，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，并在必要时直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。通过遵循上述流程，工伤职工可以更有效地维护自己的合法权益。