关于不签定合同的补偿标准，这通常涉及到劳动法律的相关规定。在大多数情况下，如果雇主未与员工签订书面劳动合同，且这一行为违反了当地的劳动法律法规，那么雇主可能需要向员工支付一定的经济补偿。以下是一些可能适用的补偿标准，但请注意，这些标准可能因地区和法律体系的不同而有所差异：

1. 双倍工资或工资差额补偿：

   • 在某些地区，如果雇主未按规定与员工签订书面劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资作为补偿，或者支付从应当签订劳动合同之日起至实际签订劳动合同之日止的工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 雇主未签订劳动合同的行为可能被视为违法解雇或非法用工，员工有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及当地的法律规定。

3. 赔偿损失：

   • 如果员工因未签订劳动合同而遭受了实际损失（如无法享受社会保险待遇、无法证明劳动关系等），员工有权要求雇主赔偿这些损失。

4. 行政处罚：

   • 除了向员工支付补偿外，雇主还可能面临来自劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

为了确定具体的补偿标准，你需要参考当地的劳动法律法规以及相关的司法解释。如果你不确定如何应用这些规定，或者想了解更具体的补偿细节，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动行政部门。

此外，值得注意的是，不签定合同可能带来的不仅仅是经济补偿的问题。对于员工来说，没有书面劳动合同可能会影响到他们的社会保险、福利待遇、劳动保护等多个方面。因此，无论是雇主还是员工，都应该重视劳动合同的签订，确保双方的权益得到充分的保障。