军队文职试用期辞职，一般不算放弃拟录用，但具体需视录用流程和规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期与拟录用的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。在军队文职的招聘流程中，试用期通常是在正式录用前的一个阶段，用于评估新员工的工作表现、适应能力等。
   • 拟录用则是指用人单位在招聘过程中，根据应聘者的表现、考核结果等，初步决定录用的人员名单。拟录用并不等同于正式录用，它只是一个初步的决定，还需要经过一定的程序（如公示、体检、政审等）后才能正式录用。

2. 试用期辞职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续留在用人单位工作。
   • 如果劳动者在试用期内辞职，且按照法律规定提前通知了用人单位，那么这种行为通常不会被视为放弃拟录用。因为拟录用本身就是一个初步的决定，劳动者在试用期内有权根据自己的实际情况和职业规划做出选择。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管试用期辞职一般不算放弃拟录用，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在招聘过程中明确规定了试用期辞职将视为放弃拟录用，或者双方在劳动合同中对此有特别约定，那么劳动者在试用期辞职时就需要谨慎考虑。
   • 此外，如果劳动者在试用期内辞职后，又想要重新申请该职位或类似职位，那么可能会受到一定的影响。因为用人单位可能会认为该劳动者缺乏稳定性或职业规划不明确，从而对其重新申请产生不利影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在军队文职试用期内想要辞职，建议先仔细阅读劳动合同和招聘公告中的相关规定，了解试用期辞职的具体要求和后果。
   • 如果决定辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关手续，如工作交接、离职证明等。
   • 如果对辞职后的职业规划有疑问或需要帮助，可以寻求专业的职业咨询或法律咨询。

总结来说，军队文职试用期辞职一般不算放弃拟录用，但具体需视录用流程和规定而定。劳动者在做出决定前应仔细了解相关规定和后果，并按照法律规定办理好相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。