部队文职在试用期内辞职是否还算应届生，需分情况判断：

1. 若仍处于毕业当年且符合应届生定义：

   • 应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，分为两种情况：一是当年毕业尚未就业、户口档案保留在学校的学生；二是毕业两年内未落实工作单位、档案保留在原毕业学校或人才交流中心的学生。
   • 若部队文职在试用期内辞职时，仍处于毕业当年，且户口档案还在学校，未与单位办理正式的就业手续（如未签订三方协议、未办理报到证等），那么一般可认定为应届生。

2. 若已签订正式劳动合同且档案等关系已调入单位：

   • 如果已经与单位签订了正式劳动合同，并且档案等关系已调入单位，即便处于试用期就辞职，可能就不再符合应届生身份。因为这种情况通常意味着已落实工作单位，不符合应届生关于未就业的条件。

法律背景与建议：

• 应届生身份的界定关键在于是否落实工作并完成相关就业手续。这包括是否签订了正式劳动合同、是否办理了报到证、是否缴纳了社保等。
• 对于部队文职来说，在试用期内辞职时，应仔细了解自己的档案、户口等是否仍保留在学校或人才交流中心，以及是否已与单位办理了正式的就业手续。
• 如果希望保持应届生身份，以便在未来的求职或考试中享受相关优惠政策，建议在辞职前与单位充分沟通，确保不签订正式劳动合同、不办理报到证、不缴纳社保等。

可能的法律后果：

• 如果错误地认为自己在试用期内辞职后仍为应届生，而实际上已不符合应届生身份，可能会在未来的求职或考试中遇到不必要的麻烦。
• 例如，某些招聘单位或考试机构可能要求应聘者或考生提供应届生身份证明，如果无法提供，可能会影响应聘或考试结果。

综上所述，部队文职在试用期内辞职是否还算应届生，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。