针对您提出的问题“事业编人员在试用期患双相情感能转正吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：事业编人员的试用期、双相情感障碍以及转正的条件。
事业编人员的试用期：
- 试用期是事业单位对新录用人员进行考察和评估的一个阶段，主要目的是确认新员工是否适合该岗位，以及是否能胜任工作。
- 在试用期内，单位会依据员工的工作表现、工作态度、专业技能等多方面因素进行综合评估。
双相情感障碍：
- 双相情感障碍是一种严重的精神疾病，它会导致患者情绪波动极大，从极度兴奋到极度低落，可能伴随焦虑、抑郁、失眠等症状。
- 这种疾病需要专业的医疗干预和治疗，以确保患者的身心健康。
转正的条件：
- 通常情况下，事业编人员转正需要满足一定的条件，如试用期满、工作表现良好、通过考核等。
- 这些条件是基于员工的工作能力和表现来设定的，与员工的个人健康状况无直接关联。但员工的健康状况若影响到工作表现，则可能间接影响转正决策。
现在，我们结合这些信息来回答您的问题：
- 从法律和政策层面来看，事业编人员的转正并不直接受其健康状况（如双相情感障碍）的影响。转正主要基于员工的工作表现、技能和态度。
- 然而，在实际操作中，如果员工的双相情感障碍严重到影响了其工作表现，如频繁请假、无法完成工作任务或与其他同事产生冲突等，那么这可能会对其转正产生不利影响。
- 另外，事业单位在招聘时通常会要求应聘者提供健康证明或进行体检。如果员工在试用期内被诊断出患有双相情感障碍，并且这一信息被单位知晓，单位可能会根据具体情况进行评估，包括考虑员工的健康状况是否适合该岗位。
综上所述，事业编人员在试用期患双相情感障碍并不直接决定其能否转正。关键在于员工的健康状况是否影响了其工作表现，以及单位对此的评估结果。如果员工能够积极管理自己的健康状况，确保工作表现不受影响，并满足转正的其他条件，那么其转正的可能性仍然是存在的。同时，建议员工在面临此类问题时，及时与单位沟通，寻求支持和帮助。