厂里领导和员工的工资是否一起发放，法律上没有统一规定，具体发放方式取决于企业自身的薪酬管理制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规仅要求企业按时足额支付劳动者工资，但未强制规定领导与员工的工资必须同步发放。企业可根据自身经营特点、财务流程或管理需求，自主决定工资发放时间、批次及方式（如统一发放或分部门、分岗位发放）。

2. 企业实务角度

   • 统一发放：部分企业为简化流程、体现公平性，会选择将领导与员工的工资在同一时间发放，甚至合并计算绩效或奖金。
     
   • 分开发放：也有企业因管理层薪酬结构复杂（如包含股权激励、年度分红等），或财务审批流程差异，选择将领导工资单独发放。例如，高管薪酬可能需董事会审批，而普通员工工资由部门负责人审核即可。

3. 特殊情形
   若企业通过分开发放工资规避法律义务（如拆分工资以降低社保缴费基数、逃避个税等），则涉嫌违法。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保、补发工资差额等。

建议：若您对所在企业的工资发放方式有疑问，可先查阅劳动合同或员工手册中的薪酬条款。如发现企业存在拖欠、克扣工资或违规拆分工资等行为，可直接向我咨询具体维权方案。