在面临直接危及人身安全的紧急情况、被强令冒险作业以及作业环境或条件不符合安全标准时，劳动者可以行使停止工作的权利。以下是对这几种情况的详细解释：
直接危及人身安全的紧急情况：
- 法律条款：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
- 具体情形：例如，在建筑施工中，如果脚手架严重松动，继续作业将直接危及生命安全，此时劳动者有权立即停止作业并撤离。
- 权利行使：在紧急情况下，劳动者无需征得用人单位同意或事先报告（但条件允许时建议报告），即可选择立即停止作业并撤离，或在条件允许时采取应急措施后撤离。
被强令冒险作业：
- 法律条款：同样依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，若用人单位或管理人员强行命令劳动者在不具备安全条件或存在重大安全隐患的情况下作业，劳动者有权拒绝并停止作业。
- 具体情形：如矿山开采中，明知井下通风系统故障仍强令工人下井，工人有权拒绝并执行停止作业权。
- 权利保障：用人单位不得因劳动者行使停止作业权而降低其工资、福利或解除劳动合同，也不得因此对其进行不利处分。
作业环境或条件不符合安全标准：
- 法律条款：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“停止工作”，但根据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求改善不符合安全标准的作业环境或条件；若问题未及时解决，他们有权停止作业。
- 具体情形：例如，化工企业车间内有毒有害气体超标，而未提供有效防护措施，此时劳动者有权停止作业直至环境改善。
- 权利行使与保障：劳动者在行使此权利时，应首先尝试与用人单位沟通要求改善作业环境或条件。若用人单位未采取有效措施，劳动者可停止作业，并有权要求用人单位承担相应责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述权利是法律赋予劳动者的重要权利，旨在保障其生命安全与健康。用人单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力，并建立健全安全生产责任制和应急预案。
- 法律建议：劳动者在行使停止工作权利时，应尽可能保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续争议中证明自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权利边界，避免滥用权利导致不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，强令劳动者冒险作业或未提供符合安全标准的作业环境，将可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）和民事赔偿（如赔偿劳动者因工伤造成的损失）。
- 如果劳动者因行使停止工作权利而遭受用人单位的不利处分（如降薪、解雇等），劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。