在面临直接危及人身安全的紧急情况、被强令冒险作业以及作业环境或条件不符合安全标准时，劳动者均有权停止工作。这是法律赋予劳动者的重要权利，旨在保障其生命安全与健康。以下是对这三种情形的详细解释：

1. 直接危及人身安全的紧急情况：

   • 情形描述：当劳动者在作业中遭遇直接威胁生命或可能导致严重身体伤害的紧急状况时，如设备故障、火灾、爆炸、有毒有害物质泄漏等，有权立即停止作业并撤离作业场所。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
   • 实例说明：例如，在建筑施工中，如果脚手架严重松动，继续作业将危及生命，此时劳动者有权立即停止作业并撤离。

2. 强令冒险作业：

   • 情形描述：若用人单位或管理人员强行命令劳动者在不具备安全条件或存在重大安全隐患的情况下作业，劳动者有权拒绝并停止作业。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这间接保护了劳动者拒绝强令冒险作业的权利。
   • 实例说明：如矿山开采中，明知井下通风系统故障仍强令工人下井，工人有权拒绝并停止作业。

3. 作业环境或条件不符合安全标准：

   • 情形描述：当作业现场的环境、设备、防护用品等不符合国家规定的安全标准，且对劳动者健康和安全构成潜在威胁时，劳动者有权要求改善；若问题未及时解决，他们有权停止作业。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国安全生产法》第五十五条主要针对的是直接危及人身安全的紧急情况，但根据该法整体精神及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动安全卫生的规定，劳动者在作业环境或条件不符合安全标准时，也有权采取相应措施保护自己，包括停止作业。
   • 实例说明：例如，化工企业车间内有毒有害气体超标，而未提供有效防护措施，劳动者有权停止作业直至环境改善。

权利行使与保障：

• 权利行使：劳动者在紧急情况下，可选择立即停止作业并撤离，或在条件允许时采取应急措施后撤离。这一选择权完全由劳动者自主决定，无需征得同意或事先报告（但条件允许时建议报告）。
• 权利保障：生产经营单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力；建立健全安全生产责任制和应急预案，确保紧急情况下的迅速有效应对；不得因劳动者行使停止作业权而降低其工资、福利或解除劳动合同，也不得因此对其进行不利处分。

总结： 劳动者在面临危及人身安全的紧急情况、被强令冒险作业以及作业环境不符合安全标准时，均享有停止作业的法定权利。这一权利的行使不仅受到法律的严格保护，也是保障劳动者生命安全与健康的重要举措。生产经营单位应充分尊重并支持劳动者依法行使这一权利，共同维护安全生产秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。