企业在特定且合法的情况下，确实可以安排员工停职待岗，但这一决策必须严格遵循法定情形和程序，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司可以让员工停职待岗的详细阐述：
一、停职待岗的法定情形
经济原因或停工停产：
- 当企业因市场波动、资金链紧张、自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，导致经营陷入严重困境，业务量急剧减少，甚至出现停工停产的情况时，员工可能无法正常到岗工作或只能从事一些辅助性工作。在此情境下，企业可以安排员工停职待岗，但需提供充分的证据来支持这一决策，如财务报表、停工通知等。
业务调整与转型升级：
- 企业在进行业务结构调整、转型升级、改制、被兼并、收购其他企业或与其他企业合并等重大变革时，部分业务可能会被暂停、取消或转移。这可能导致部分员工暂时无法找到新的工作岗位，此时企业可以安排这些员工停职待岗，等待新的工作安排。
设备检修与维护：
- 如果企业的关键生产设备需要进行大规模检修、技术改造升级等，导致员工在此期间无法正常开展工作，企业也可以安排员工停职待岗。但应确保检修或维护工作是必要且合理的，并提前告知员工预计的待岗时长。
培训安排：
- 当公司出资安排员工参加专业培训或技能提升课程时，员工在培训期间可能无法正常参与原工作。这段时间内，员工可以被视为停职待岗状态，但应保留其职位并享受相应的待遇。
其他合法情形：
- 除了上述情形外，如果经过企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案，企业还可以对职工实行有限期的放假，这也可以视为一种停职待岗的安排。
二、停职待岗的程序与待遇
沟通与协商：
- 在安排员工停职待岗前，企业应提前与员工进行充分的沟通协商，明确待岗的原因、预计时长、待岗期间的待遇等重要事项。确保双方就待岗事宜达成一致意见，避免后续产生纠纷。
签订书面协议：
- 待岗安排应通过签订相关的待岗协议或通过书面形式明确双方的权利义务。协议中应详细规定待岗的起止时间、待遇支付方式、复岗条件等，以确保双方的权益得到法律保障。
支付生活费与社会保险：
- 待岗期间，企业应按照当地规定支付员工一定的生活费，以保障员工的基本生活需求。同时，企业还应继续为员工缴纳各项社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
三、注意事项
- 企业在安排员工停职待岗时，必须基于合理的商业考虑和法律规定，不能随意安排或滥用待岗制度。
- 如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿，企业强制员工待岗是不合法的，可能引发劳动争议和法律纠纷。
- 企业应建立健全的待岗管理制度，明确待岗的条件、程序、待遇及复岗机制等，以确保待岗安排的合法性和合理性。
综上所述，企业在特定且合法的情况下可以安排员工停职待岗，但必须严格遵循法定情形和程序，并确保员工的合法权益得到全面保障。