关于“什么样的情况可以停岗”的问题，这通常涉及到两个主要方面：一是公务员辞去公职的相关规定，二是用人单位解除劳动合同或进行裁员的情形。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、公务员辞去公职的相关规定
在公务员体系中，虽然直接提及“停岗”的情况不多，但公务员辞去公职的过程和条件中，有些情形可以间接理解为与“停岗”相关。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在以下情形下不得辞去公职，若强行离职，可视为违反规定，其职位将相应空缺，可视为一种“停岗”状态（但需注意，这并非正式的“停岗”制度，而是对违规离职的处理）：
未满国家规定的最低服务年限：公务员在未完成规定的服务年限前，不得擅自离职。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限：这类职位的公务员在脱密期限内离职，可能对国家安全造成威胁。
正在接受审计、重要公务未处理完毕：若公务员正在接受审计或重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理，此时离职将影响公务的顺利进行。
正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：在司法程序尚未终结前，公务员不得离职，以免影响案件的调查和处理。
若公务员违反上述规定擅自离职，其职位将空缺，相关机关将按照程序进行处理，包括但不限于撤销离职决定、给予处分等。
二、用人单位解除劳动合同或进行裁员的情形
在非公务员体系，即一般的用人单位中，“停岗”可能更接近于“解除劳动合同”或“裁员”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同或进行裁员：
劳动者过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同。
客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
经济性裁员：当企业面临破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等情形，且需要裁减人员时，用人单位可以按照法定程序进行裁员。
在这些情形下，劳动者的岗位将不再存在或需要调整，可视为一种“停岗”状态。但需注意，用人单位在解除劳动合同或进行裁员时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
综上所述，“停岗”并非一个具有统一法律定义的概念，其具体情形和后果需根据公务员体系或一般用人单位的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。