给私人公司领导送现金是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、送现金的具体情境以及公司的文化氛围等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工向领导或任何其他员工赠送财物，尤其是现金，以防止腐败和不正当行为的发生。
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止送现金，并且你违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
送现金的具体情境：
- 送现金的动机和目的也是公司考虑是否开除你的重要因素。如果你送现金是出于感谢、庆祝或其他正当目的，并且金额不大，公司可能会视情况给予较轻的处罚或不予处罚。
- 然而，如果你送现金是出于贿赂、拉拢或其他不正当目的，或者金额较大，那么公司很可能会认为你严重违反了职业道德和公司规定，从而对你进行严厉的处罚，包括开除。
公司文化氛围的角度：
- 不同的公司有不同的文化氛围和管理风格。有些公司可能更加注重员工的个人行为和道德品质，对送现金等行为持零容忍态度。
- 而有些公司则可能更加宽松和包容，对员工的个人行为给予更多的理解和宽容。但这并不意味着你可以随意违反公司规定或职业道德。
法律建议：
- 无论出于何种目的，给公司领导送现金都存在一定的风险。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议你遵守公司的规章制度和职业道德规范，不要赠送现金或其他贵重物品。
- 如果你已经送了现金并且担心被开除，我建议你尽快与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并表达你的诚意和歉意。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果公司决定开除你，并且这一决定符合公司的规章制度和法律法规的规定，那么你可能需要接受这一结果。然而，如果你认为公司的开除决定存在违法或不合理之处，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，给私人公司领导送现金是否会被开除取决于多种因素。为了保护自己的权益和避免不必要的麻烦，我建议你遵守公司规定和职业道德规范，不要赠送现金或其他贵重物品。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。