结论：给单位领导送350元茶叶是否会被开除，不能一概而论，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、送礼的具体情境以及公司的文化氛围等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 若公司有明确规定禁止员工向领导送礼：在这种情况下，即使送的是价值不高的茶叶，也可能被视为违反公司规定，从而面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款，甚至开除。这主要取决于公司规定的严格程度和违规行为的性质。
   • 若公司没有明确规定：则送礼行为本身可能不直接导致开除，但可能引发其他问题，如领导对员工动机的质疑，或同事间的猜疑和不满。

2. 送礼的具体情境：

   • 若送礼是出于真诚的感谢或节日祝福：且没有附加任何不正当的要求或期望，那么这种送礼行为可能被视为正常的社交礼仪，不太可能引发严重后果。
   • 若送礼是出于谋取不正当利益的目的：如希望领导在晋升、加薪或工作分配上给予特殊关照，那么这种行为可能构成贿赂或利益输送，严重违反职业道德和公司规定，甚至可能触犯法律，导致被开除或更严重的法律后果。

3. 公司文化氛围：

   • 若公司文化开放、包容：且鼓励员工之间的友好交流和互动，那么送礼行为可能更容易被接受和理解。
   • 若公司文化严谨、保守：且强调公平竞争和廉洁自律，那么送礼行为可能被视为不恰当或不合规，从而引发负面后果。

法律建议：

• 在职场中，建议员工遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免任何可能引发误解或不当行为的举动。
• 如果确实想表达感谢或祝福，可以选择更合适的方式，如口头表达、写感谢信或赠送小纪念品等，这些方式通常更不容易引发争议。
• 如果对公司的规章制度或送礼行为有任何疑问或担忧，建议及时向人力资源部门或上级领导咨询，以获取明确的指导和建议。

可能后果：

• 如果送礼行为被认定为违反公司规定或职业道德规范，可能面临纪律处分，包括警告、罚款、降职或开除等。
• 如果送礼行为涉及贿赂或利益输送等违法行为，还可能面临法律责任和刑事处罚。

总之，给单位领导送350元茶叶是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。建议员工在职场中保持谨慎和合规，避免任何可能引发争议或不当行为的举动。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。