抚养费并不算作加班费，这两者在法律性质和用途上有着本质的区别。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律性质不同：

   • 抚养费：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育、医疗等费用。它是一种法定的、必须履行的义务，旨在保障未成年人的基本生活和教育需求。
   • 加班费：加班费则是劳动者在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。它依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间工作后能够获得相应的经济补偿。

2. 用途和目的不同：

   • 抚养费：主要用于未成年人的生活、教育、医疗等方面的支出，是保障未成年人健康成长的重要经济来源。
   • 加班费：则是劳动者因加班而获得的额外收入，用于补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间，以及可能因此产生的额外生活成本。

3. 支付方式和标准不同：

   • 抚养费：支付方式和标准通常由父母双方协商确定，或者由法院根据未成年人的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素进行判决。抚养费的支付是长期的、持续的，直到未成年人达到法定年龄或具备独立生活能力为止。
   • 加班费：支付方式和标准则依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行规定。加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例进行计算，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

总结与建议： 抚养费和加班费在法律性质、用途和目的、支付方式和标准等方面都存在显著差异。因此，抚养费并不算作加班费。如果你在抚养费或加班费方面遇到任何问题，比如抚养费的支付标准、支付方式，或者加班费的计算、支付等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。