孩子抚养费是包含绩效工资的。以下从不同角度为您详细分析：

抚养费包含的收入范围

根据相关法律规定，抚养费的数额一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的一定比例给付。这里的“月总收入”是一个广义的概念，它涵盖了工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等所有收入形式。绩效工资作为收入的一部分，反映了抚养方的实际收入水平和负担能力，因此在确定抚养费时，应将其计算在月总收入内。

绩效工资纳入抚养费的具体情况

1. 定期且规律发放的绩效工资：

   • 如果绩效工资是定期且有规律发放的，比如每月固定发放的绩效奖金，那么这部分绩效工资应作为计算抚养费的依据。因为它具有稳定性和可预期性，能够反映抚养方的持续收入能力。

2. 基于特殊业绩或项目发放的绩效工资：

   • 对于基于特殊业绩或项目发放的绩效工资，由于其不具固定性和规律性，可能不会被全部视为抚养费的组成部分。例如，某项目完成后一次性发放的大额绩效奖金，法院在确定抚养费时可能会综合考虑其他因素，如抚养方的其他收入来源、子女的实际需要等，来酌情确定是否及如何将其计入抚养费范畴。

法院在确定抚养费时的考量因素

法院在确定抚养费数额时，会综合考量多方面因素，以确保抚养费数额合理，能切实保障子女的生活及成长需要。这些因素包括但不限于：

• 子女的实际需要：包括生活费、教育费、医疗费等。
• 父母双方的负担能力：包括收入状况、财产状况等。
• 当地的实际生活水平：不同地区的生活成本不同，抚养费数额也会相应调整。

实际案例与司法实践

在司法实践中，法院通常会要求抚养方提供工资流水等证据，以准确计算出合理的抚养费数额。如果抚养方的绩效工资构成其收入的重要且稳定部分，那么这部分绩效工资很可能会被纳入抚养费的计算基数。例如，某职工每月绩效工资相对固定，且是其收入的重要组成部分，那么这部分绩效工资就可能被纳入抚养费计算范围。

特殊情况下的处理

如果一方以绩效不稳定为由拒绝按照包含绩效工资的标准支付抚养费，另一方可以通过合法有效的途径去维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求对方按照实际收入情况支付抚养费。法院在审理此类案件时，会综合审查抚养方的工作性质、绩效发放规律等因素，以确定合理的抚养费数额。

总结与建议：

孩子抚养费是包含绩效工资的，但具体是否全部纳入以及纳入的比例，需要根据绩效工资的性质、发放方式以及法院的综合考量来确定。如果您在抚养费问题上遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。