抚养费是按照每月的总工资收益来计算的，而不仅仅是基本工资。具体来说，抚养费的支付标准通常是依据未直接抚养子女一方月总收入的百分之二十至三十的比例来确定。这里的月总收入包括了工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。

这一规定是依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条来执行的，其中明确指出：有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于无固定收入的，抚养费的数额则可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例来确定。

在实际操作中，如果未直接抚养子女的一方有特殊情况，如经济收入出现困难或子女患有重大疾病等，可以适当调整抚养费的支付比例。但无论如何，抚养费的支付都应确保合理、公平，以保障子女的正常生活、教育和成长需求。

总的来说，抚养费的计算是综合考虑了子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多个因素，以确保子女的权益得到充分保障。