抚养费是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对此问题的详细解答：

一、抚养费计算依据

抚养费的计算主要是基于抚养人的月总收入。这里的“月总收入”通常指的是应发工资，它更全面地反映了抚养人的收入水平和负担能力。实发工资会因为扣除社保、公积金、个人所得税等项目而有所减少，因此不能准确体现抚养人的经济实力。

二、法律规定

根据相关法律规定，有固定收入的抚养人，其抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于无固定收入的抚养人，抚养费的数额则可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。

三、法院判定考虑因素

在判定抚养费数额时，法院会综合考虑多种因素，以确保抚养费的数额既能保障子女的健康成长，又兼顾抚养人的经济承受能力。这些因素包括子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等。

综上所述，抚养费是按照应发工资来计算，因为应发工资能更准确地反映抚养人的收入水平和负担能力。同时，法院在判定抚养费数额时也会综合考虑多种因素，以确保抚养费的合理性和公正性。