在企业上班受伤后，晚上偷走公司财物是犯法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、从盗窃行为本身来看

盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。无论是在企业上班受伤前还是受伤后，只要实施了盗窃公司财物的行为，且达到了法律规定的数额标准或者存在多次盗窃等情节，就可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、从受伤与盗窃行为的关联性来看

1. 受伤不构成盗窃的合法理由：在企业上班受伤，这属于工伤范畴，受伤员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。但这并不意味着受伤员工可以因此采取非法手段，如盗窃公司财物来弥补自己的损失或发泄情绪。受伤与盗窃行为之间没有法律上的因果关系，受伤不能成为盗窃的合法理由。

2. 可能面临的法律后果：如果受伤员工因盗窃行为被追究刑事责任，这将会对其个人产生严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚、留下犯罪记录等。同时，这也会对其未来的就业、生活等方面产生负面影响。

三、从合理维权的角度来看

如果受伤员工认为自己在工伤赔偿等方面存在争议或不满，应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法、有效的，能够帮助受伤员工维护自己的合法权益。

建议：

• 遵守法律法规：无论遇到什么情况，都应该遵守法律法规，不要采取非法手段来解决问题。
• 合理维权：如果认为自己的权益受到侵害，应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 咨询专业律师：如果你在工伤赔偿或维权方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。