结论：签订工伤和解协议后，若劳动者未主张撤销该协议，法院通常不会直接支持工伤待遇的诉求，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：协议有效且未撤销，法院不支持工伤待遇诉求
在劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成和解协议后，该协议在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，通常被视为有效。若劳动者在签订协议后未主张撤销该协议，且协议已经履行或部分履行，那么法院在审理相关案件时，一般会尊重双方当事人的意思自治，认为劳动者已经放弃了通过法律途径主张工伤待遇的权利。因此，在协议有效且未被撤销的情况下，法院通常不会直接支持劳动者关于工伤待遇的诉求。
二、例外情况：协议存在法定无效或可撤销情形
尽管一般情况下法院会尊重和解协议的效力，但若协议存在法定无效或可撤销的情形，劳动者仍有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤待遇。这些情形包括但不限于：
协议内容违反法律法规的强制性规定：如协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议排除了劳动者的某些法定权利等。
协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：若劳动者在签订协议时受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么劳动者有权在法定期限内主张撤销该协议，并要求用人单位支付工伤待遇。
协议显失公平：若协议内容明显对劳动者不利，导致双方权利义务严重失衡，劳动者也有权主张撤销协议。
在上述例外情况下，即使劳动者未主动主张撤销协议，法院在审理案件时若发现协议存在法定无效或可撤销的情形，也可能会主动审查并作出相应判决。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来证明协议存在无效或可撤销的情形。
三、法律建议
谨慎签订和解协议：劳动者在签订工伤和解协议前，应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，确保协议内容合法、公平、合理。
及时主张权利：若劳动者认为协议存在无效或可撤销的情形，应在法定期限内及时向法院提起诉讼或申请仲裁，主张撤销协议并要求用人单位支付工伤待遇。
保留证据：劳动者在签订协议及后续维权过程中，应妥善保留相关证据，如协议文本、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
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