结论概述：老公司注销后老板让你去新公司上班，这一变动可能涉及劳动合同的变更、工龄连续计算、福利待遇变化以及可能存在的法律风险等多个方面。以下是对这些方面的详细分析。

1. 劳动合同的变更：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。当老公司注销，你被安排到新公司工作时，实际上涉及到了劳动合同主体的变更。
   • 分析：在这种情况下，你需要与新公司重新签订劳动合同，或者与原公司（在注销前）及新公司三方协商一致，将原劳动合同的权利义务转让给新公司。如果未经协商一致或未依法进行变更，新公司可能无法直接继承原劳动合同的义务，这可能会影响到你的权益。

2. 工龄的连续计算：

   • 法律背景：工龄的连续计算对于员工的福利待遇、经济补偿等有着重要影响。根据相关法律法规，员工在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但工作性质相同且未间断的情况下，工龄应当连续计算。
   • 分析：如果你从老公司直接转入新公司，且工作性质未发生变化，那么你的工龄应当连续计算。但这一连续计算需要基于你与新公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定，或者通过其他方式（如社保缴纳记录、工资发放记录等）来证明。如果新公司拒绝承认你的连续工龄，你可能会因此遭受损失。

3. 福利待遇的变化：

   • 分析：新公司可能会根据你的岗位、能力、市场情况等因素，重新设定你的薪酬待遇、福利待遇等。这些变化可能对你有利，也可能不利。因此，在转入新公司前，你需要与新公司就这些方面进行充分沟通，确保自己的权益不受损害。

4. 可能存在的法律风险：

   • 分析：如果老公司在注销过程中存在违法行为（如未依法清算、未通知债权人等），或者新公司在接收你时存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未缴纳社保等），你可能会因此面临法律风险。例如，如果老公司未依法清算导致你无法获得应有的经济补偿，你可以向老公司的股东或清算义务人主张权利；如果新公司未依法签订劳动合同或缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 在老公司注销前，与老板或相关负责人沟通，了解转入新公司的具体安排和条件。
• 与新公司就劳动合同、工龄连续计算、福利待遇等方面进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
• 保留好与老公司和新公司相关的所有文件和记录（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），以备不时之需。
• 如果在转入新公司过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询或寻求其他法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。