结论概述：法人不变原公司注销后老板让你去新公司上班，这一变动可能涉及劳动合同的承继、工龄计算、福利待遇变化以及潜在的法律风险等多个方面。以下是对这些方面的详细分析。

1. 劳动合同的承继：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司发生合并、分立等情况时，原劳动合同应当继续履行，或者由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果原公司注销后，新公司承继了原公司的权利和义务，那么你的劳动合同应当继续有效，新公司应当继续履行原劳动合同中的各项条款。
   • 建议：你可以要求新公司出具书面文件，明确承继原劳动合同的权利和义务，以确保你的权益不受损害。

2. 工龄的计算：

   • 工龄是计算经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。如果新公司承继了原公司的权利和义务，那么你的工龄应当连续计算，即你在原公司的工作年限应当计入新公司的工龄。
   • 潜在风险：如果新公司不承认你在原公司的工作年限，或者要求重新签订劳动合同并重新计算工龄，这可能会损害你的合法权益。
   • 建议：在签订新劳动合同时，务必明确工龄的计算方式，并保留好原公司的工作证明、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

3. 福利待遇的变化：

   • 新公司可能会根据自身的经营状况和薪酬体系，对你的福利待遇进行调整。这包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
   • 建议：在签订新劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解新公司的福利待遇政策，并与原公司进行对比。如果发现福利待遇有显著降低，你可以与新公司进行协商，或者考虑是否接受这一变动。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果新公司未按照法律规定承继原劳动合同的权利和义务，或者未与你签订新的劳动合同，那么你可能面临劳动权益受损的风险。例如，新公司可能拒绝支付经济补偿、拖欠工资、不缴纳社保等。
   • 应对措施：一旦发现新公司存在违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。

额外提醒：在整个过程中，务必保持与新公司的良好沟通，明确双方的权利和义务。如果遇到任何疑问或不确定的情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。