公司审计在一般情况下无权查看员工手机，这既是对员工隐私权的尊重，也是遵守相关法律法规的必然要求。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、隐私权与个人信息保护的法律基础

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的手机作为个人私密空间，其内存储的信息如短信、通话记录、照片、社交软件聊天内容等，均属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。

2. 个人信息保护：同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息也受法律保护。手机中存储的各类数据，无论是通话记录、短信还是其他形式的个人信息，均属于员工所有，公司无权擅自查看或处理。

二、公司审计的权限与限制

1. 审计权限的界定：公司审计的主要职责是对公司的财务和业务流程进行检查和评估，以确保公司的运营合规和财务报告的准确性。这一过程中，审计部门应严格遵守相关法律法规，不得超越其法定职权范围，包括不得侵犯员工的隐私权和个人信息权。

2. 审计过程中的信息获取：审计部门在履行职责时，如需获取与员工相关的信息，应通过合法途径进行。这包括事先征得员工的明确同意，或者依据相关法律法规的规定进行。在任何情况下，审计部门都应尊重并保护员工的隐私权和个人信息权。

三、特定情况下的例外

尽管公司审计在一般情况下无权查看员工手机，但在以下特定且严格受限的情况下，可能存在例外：

1. 员工明确同意：如果员工事先签署了相关授权文件，明确表示同意在公司审计期间接受手机检查，且授权内容清晰明确、合理合法，那么在这种情况下，公司审计人员可以查看员工手机。但这种情况极为罕见，且必须确保员工的同意是自愿、明确且不受胁迫的。

2. 法律强制要求：当涉及刑事调查等法律程序时，司法机关可能根据法律规定的程序（如出具搜查令）要求公司配合调查并检查员工手机。在这种情况下，公司审计人员在司法机关的监督和指导下可以协助进行查看。但这种情况同样属于例外，且必须严格遵守法律程序。

四、合法获取信息的建议途径

为避免侵犯员工隐私权和个人信息权，公司审计人员若希望获取与公司事务相关的信息，应当优先通过以下合法合规的途径：

• 查阅公司内部文件、财务记录等官方资料；
• 询问相关人员以获取必要信息；
• 利用公司内部的信息化系统或数据库进行查询（需确保系统或数据库的使用符合法律法规要求）。

五、法律后果与风险提示

如果公司审计人员未经员工同意或法律授权擅自查看员工手机，可能面临以下法律后果：

• 民事侵权责任：员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 行政处罚：如果公司的行为违反了相关行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如侵犯公民个人信息罪），相关责任人员可能面临刑事追究。

综上所述，公司审计在一般情况下无权查看员工手机。如果公司审计人员希望获取与公司事务相关的信息，应当通过合法合规的途径进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。