在未经员工许可的情况下，公司审计要求查看员工个人手机属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：根据我国相关法律，公民享有隐私权，这是公民的基本权利之一。手机作为员工的私人物品，其中包含的通讯记录、照片、视频等个人信息均受到法律保护。未经员工同意，任何人不得非法获取、使用或泄露这些信息。

2. 审计工作的合法性：审计工作应当遵循合法、合规及正当程序的原则进行。在未经法定程序授权的情况下，审计人员无权查阅员工的个人手机。如果审计工作涉及对员工个人信息的获取，必须事先获得员工的明确同意，并确保获取的信息仅用于合法的审计目的。

二、实际操作角度

1. 员工有权拒绝：面对公司审计要求查看个人手机的情况，员工有权予以拒绝。员工可以明确告知审计人员，手机属于个人私人物品，其中包含的隐私信息受到法律保护，未经同意不得查阅。

2. 公司应尊重员工隐私：作为雇主，公司应当尊重员工的隐私权，不得以审计等名义侵犯员工的合法权益。如果公司确实需要获取与工作相关的信息，应当通过合法、合规的途径进行，如要求员工提供工作相关的文件或资料。

三、法律后果角度

1. 侵犯隐私权的法律责任：如果公司未经员工同意，擅自查阅员工手机并获取其中的隐私信息，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权依法追究公司的法律责任，包括要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

2. 对公司声誉的影响：公司侵犯员工隐私权的行为不仅可能面临法律责任，还可能对公司的声誉造成负面影响。在当今社会，尊重员工隐私、保护员工权益已成为企业社会责任的重要组成部分。公司应当加强内部管理，确保审计等工作的合法性和合规性。

建议与提醒：

• 如果公司确实需要进行与员工相关的审计工作，应当事先制定明确的审计程序和规范，确保审计工作的合法性和合规性。
• 员工在面对公司审计要求查看个人手机的情况时，应当保持冷静和理性，明确拒绝并告知公司相关法律法规。
• 如果公司坚持要求查看员工手机或采取其他侵犯员工隐私权的行为，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何与知识产权、专利权、商标权、著作权或公司法务相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。