结论：在交通事故导致的休息期，即使有打卡上班但未实际发放工资，您仍有权主张误工费赔偿。误工费的计算主要依据实际减少的收入，打卡记录和劳动合同等可作为证明实际收入减少的证据。
分析说明：
误工费的基本原则：
- 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算原则是基于受害人实际减少的收入，而非仅仅基于是否打卡或是否出勤。
打卡上班与工资发放的关系：
- 打卡上班是员工出勤的一种记录方式，但它并不直接等同于工资的发放。工资的发放通常与员工实际提供的工作量、工作质量以及公司的薪酬制度等因素有关。
- 在交通事故导致的休息期，即使您打卡上班，但如果因伤势无法实际工作或工作效率降低，导致公司未发放或减少了工资，这部分减少的收入仍应计入误工费的赔偿范围。
证明误工费的证据：
- 为了证明误工费，您需要提供相关证据来证明您的实际收入减少。这包括但不限于：劳动合同、工资单、银行流水记录、打卡记录（以证明出勤情况）、医院出具的病假证明（以证明因交通事故导致的休息期）等。
- 打卡记录可以作为您出勤的证明，但单独打卡记录可能不足以证明您的实际收入减少。因此，您还需要结合其他证据，如工资单或银行流水记录，来证明您在休息期内的实际收入情况。
特殊情况的处理：
- 如果您在休息期内虽然打卡上班，但实际上并未提供任何劳动（如因伤势严重无法工作），且公司因此未发放工资，那么您应提供充分的证据（如医院证明、医生建议等）来证明您确实无法工作，从而主张误工费。
- 如果您在休息期内提供了部分劳动，但因伤势导致工作效率降低，公司因此减少了工资发放，那么您也应提供证据来证明您的实际收入减少情况，并据此主张误工费。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与误工费相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、银行流水记录、打卡记录、医院证明等。
- 与公司协商：尝试与公司就误工费赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司拒绝赔偿误工费，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。