关于产假结束后上夜班的时间，我国《民法典》中并未直接规定，但结合《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律原则，可以给出以下分析：

1. 产假结束后的工作安排原则：

   • 产假结束后，女职工应返回原岗位或用人单位安排的其他岗位继续工作。关于是否安排上夜班，这主要取决于用人单位的工作安排和女职工的身体状况。
   • 用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的生理特点，避免安排其从事过于繁重或对身体恢复不利的劳动，包括夜班工作，但这并非法律强制规定，而是基于劳动保护和人文关怀的考量。

2. 特殊情况下的保护：

   • 如果女职工在产假结束后，身体尚未完全恢复，或者存在其他不适宜上夜班的特殊情况，她有权向用人单位提出调整工作安排或拒绝上夜班的请求。
   • 用人单位在收到女职工的请求后，应进行合理评估，并根据实际情况作出适当调整。如果用人单位无视女职工的合理请求，强行安排其上夜班，可能构成对女职工权益的侵害。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反相关劳动保护规定，安排女职工在产假结束后立即上夜班，且未考虑其身体状况或未提供必要的劳动保护措施，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作安排通知、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 对于女职工而言，在产假结束后，如果身体状况不允许上夜班，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并提出合理的调整请求。
• 用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的生理特点和实际需求，遵循劳动保护原则，合理安排工作任务和工作时间。

总结来说，虽然《民法典》未直接规定产假结束后上夜班的具体时间，但结合相关劳动法律原则和规定，我们可以得出上述分析。如果在实际操作中遇到相关问题，建议女职工及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。