我国法律明确规定，用人单位不得安排女职工在产后哺乳期从事夜班劳动，具体规定及分析如下：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：
   

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
  
• 每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。

1. 夜班劳动的定义
   通常指当日22点至次日6点从事的工作。若产后女职工被安排在此时间段工作，即构成违法。

2. 法律后果

• 行政责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十三条）。
  
• 民事赔偿：女职工可要求用人单位支付加班费、经济补偿金，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张赔偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

1. 特殊情形说明
   

• 例外情况：仅当女职工书面同意且企业能证明“必须连续作业”时，可短暂调整，但需严格限制频率并支付加班费。
  
• 争议处理：若企业拒不改正，女职工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

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