哺乳期女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事夜班劳动，这是《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定的法律权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、夜班劳动的定义与禁止

1. 夜班劳动的时间范围：虽然法律并未对夜班劳动的具体时间做出明确规定，但在司法实践中，夜班通常指的是晚上11时或12时之后至次日凌晨七点或八点之前的时间段。不过，无论具体时间如何界定，核心在于保护哺乳期女职工的权益。

2. 禁止夜班劳动的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一系列规定旨在充分保障哺乳期女职工的身心健康，确保她们能够有足够的休息时间来照顾婴儿。

二、哺乳时间的安排

1. 基本哺乳时间：对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这是为了支持女职工在工作与母乳喂养之间找到平衡。

2. 多胞胎的特殊情况：如果女职工生育了多胞胎，那么对于每多一个婴儿，用人单位需要额外增加1小时的哺乳时间。这一规定体现了对多胞胎母亲特殊需求的关怀和支持。

三、用人单位的保护措施与违规后果

1. 保护措施：

   • 女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以满足女职工在生理卫生和哺乳方面的需求。
   • 除不得安排夜班外，用人单位也不得安排哺乳期女职工从事高强度的体力劳动或禁忌劳动。

2. 违规后果：

   • 若用人单位违反上述规定，县级人力资源和社会保障主管部门将责令其改正，并可处以罚款，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
   • 女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

四、女职工的维权途径

当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：这是最直接且有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处。

2. 与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和工作内容，确保其合法权益得到充分保障。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、交通事故赔偿、合同纠纷、离婚财产纠纷或遗产继承等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。