关于哺乳假夜班时间的问题，目前并没有一个全国统一的、固定的“几点到几点”的规定。哺乳假的相关规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》，但该规定并未明确指出哺乳假夜班的具体时间段。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 哺乳假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日22点至次日6点之间从事的劳动。但这一规定主要是禁止在哺乳期内安排女职工上夜班，而并非直接规定哺乳假的时间段。
   • 哺乳假本身是为了方便女职工在哺乳期间能够有更多的时间照顾婴儿而设立的，因此，其具体安排（包括是否上夜班、夜班时间等）往往需要根据用人单位的实际情况和女职工的具体需求来协商确定。

2. 哺乳假夜班时间的可能情况：

   • 如果用人单位确实需要安排哺乳期内的女职工上夜班，那么必须首先确保这符合当地的法律法规和政策要求，并且需要与女职工进行充分的协商，取得其同意。
   • 在实际操作中，用人单位可能会根据工作需要和女职工的实际情况，灵活安排夜班时间，比如将夜班时间缩短、调整夜班与白班的轮换周期等，以尽量减少对女职工哺乳和照顾婴儿的影响。

3. 法律建议：

   • 如果你作为哺乳期内的女职工，对用人单位安排的夜班时间有异议，或者认为用人单位违反了相关法律法规和政策要求，你可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳假夜班的具体时间并没有一个固定的规定，而是需要根据用人单位的实际情况和女职工的具体需求来协商确定。如果你对哺乳假夜班时间有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。