结论：下班后到医院看望外婆，回家途中发生车祸，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定在上下班途中的两个关键要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。

二、对“上下班途中”的理解

“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”是判断的关键。

1. 合理时间：一般指的是职工按照正常的工作时间安排，在上下班所必需的时间范围内。如果职工因私事（如看望外婆）而延迟了下班时间，且这种延迟并非工作原因或单位安排，那么这种延迟后的时间可能不被视为“合理时间”。

2. 合理路线：指的是职工往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍之间的直接路线。如果职工在上下班途中绕道去办理其他私事（如看望外婆），且这种绕道并非出于工作原因或单位安排，那么绕道后的路线可能不被视为“合理路线”。

三、结合实际情况的分析

1. 如果看望外婆属于私事，且绕道行为非工作原因：

   • 在这种情况下，职工下班后到医院看望外婆，再回家途中发生车祸，由于绕道行为并非工作原因，且可能超出了“合理时间”和“合理路线”的范围，因此一般不能认定为工伤。

2. 如果看望外婆与工作有关，或绕道行为得到单位认可：

   • 如果职工看望外婆是因为工作原因（如单位安排慰问职工家属），或者绕道行为得到了单位的明确认可，那么在这种情况下，职工在回家途中发生车祸，有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如单位的书面安排、证明等。

四、法律建议

1. 及时收集证据：如果职工认为自己在上下班途中发生车祸应认定为工伤，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、单位安排或认可的证明等。

2. 申请工伤认定：职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，每个工伤认定案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。