关于本单位员工信息能否在集团共享的问题，这主要取决于多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及员工信息的性质和共享的目的等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在处理员工信息时，必须严格遵守相关的法律法规，特别是关于个人信息保护和数据安全的法律。例如，《中华人民共和国个人信息保护法》等，这些法律对个人信息的收集、使用、共享等环节都有明确的规定。
   • 如果集团共享员工信息涉及个人敏感信息（如身份证号、银行卡号、健康状况等），则必须获得员工的明确同意，并确保共享过程符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规范员工信息的共享和使用。这些规章制度应明确共享的范围、目的、方式以及责任等，以确保员工信息的合法、合规使用。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工信息可以在集团内部共享，并且这种共享是出于合法、正当的目的（如人力资源管理、员工福利管理等），那么这种共享行为在规章制度层面是可行的。

3. 员工信息性质和共享目的角度：

   • 并非所有员工信息都可以随意共享。例如，员工的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式等）应受到严格保护，除非出于必要且合法的目的，否则不应随意共享。
   • 共享员工信息的目的也应合法、正当。如果共享是为了进行非法活动或侵犯员工权益，那么这种共享行为是绝对禁止的。

4. 实际操作建议：

   • 在共享员工信息前，应进行充分的评估和审查，确保共享行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
   • 获得员工的明确同意是共享个人敏感信息的前提。公司应通过合法、正当的方式获取员工的同意，并确保员工了解共享的目的、范围和方式等。
   • 建立完善的信息安全管理制度，确保员工信息在共享过程中的安全性和保密性。这包括采取加密、访问控制等安全措施，防止信息泄露和滥用。

总结来说，本单位员工信息能否在集团共享并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果共享行为符合法律法规、公司规章制度的要求，且出于合法、正当的目的，并获得了员工的明确同意，那么这种共享行为是可行的。否则，应禁止或限制共享行为，以保护员工的合法权益。

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