单位人员信息一般不可以随意通过互联网传递，这主要涉及到信息保护和隐私权的问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。单位人员信息，尤其是涉及个人隐私的部分，如身份证号、联系方式、家庭住址等，都属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 如果未经个人同意，擅自通过互联网传递这些信息，可能构成对隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 信息安全层面：

   • 互联网是一个开放的环境，信息在传递过程中可能面临被截取、篡改或泄露的风险。单位人员信息一旦泄露，不仅可能给个人带来不必要的麻烦和损失，还可能对单位的安全和稳定造成影响。
   • 因此，从信息安全的角度出发，也不建议随意通过互联网传递单位人员信息。

3. 实际操作层面：

   • 如果确实需要传递单位人员信息，应该采取安全可靠的方式，如加密传输、使用内部网络等，以确保信息的安全性和保密性。
   • 同时，在传递信息前，应该征得相关人员的同意，并明确告知信息的使用目的和范围，以尊重和保护个人的隐私权。

法律建议：

• 作为单位或个人，在处理单位人员信息时，应该严格遵守相关法律法规，尊重和保护个人的隐私权。
• 如果需要传递单位人员信息，应该采取必要的安全措施，确保信息的安全性和保密性。
• 如果发现有人未经同意擅自传递单位人员信息，应该及时采取措施制止，并向相关部门报告，以维护个人的合法权益和单位的安全稳定。

可能后果：

• 如果违反相关法律法规，擅自通过互联网传递单位人员信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 同时，这种行为也可能对单位的声誉和信誉造成负面影响，影响单位的正常运营和发展。

综上所述，单位人员信息一般不可以随意通过互联网传递。在处理这类信息时，应该严格遵守相关法律法规，采取必要的安全措施，确保信息的安全性和保密性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。