单位无权擅自将职工个人照片和姓名在互联网公布，这通常构成对职工隐私权的侵犯。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、隐私权保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。职工的个人照片和姓名，尤其是当这些信息与职工的私人生活紧密相关时，往往被视为隐私的一部分。
二、单位公布职工信息的合法性分析
未经同意不得公布：
- 单位在未经职工明确同意的情况下，擅自将其个人照片和姓名在互联网公布，很可能构成对职工隐私权的侵犯。这种行为违反了民法典中关于隐私权保护的规定。
特殊情况下的公布：
- 在某些特殊情况下，如为了公共利益或法律要求，单位可能需要公布职工的某些信息。但即便如此，也必须严格遵守法律规定的程序和范围，确保不侵犯职工的合法权益。例如，在涉及违法犯罪行为调查时，公安机关可能要求单位提供相关信息，但这并不意味着单位可以随意公布。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果单位擅自公布职工的个人照片和姓名，职工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
维权途径：
- 职工可以先与单位进行协商，要求单位删除已公布的信息并道歉。
- 如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与预防措施
加强隐私保护意识：
- 单位应加强对职工隐私的保护意识，避免未经同意擅自公布职工的个人信息。
完善内部管理制度：
- 单位应建立完善的内部管理制度，明确信息公布的程序和范围，确保不侵犯职工的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果单位需要公布职工的某些信息，应事先与职工进行沟通并取得其同意。如果职工不同意公布，单位应尊重其意愿并寻找其他解决方案。
如果有任何关于隐私权保护或劳动争议方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。