公司资源员工是否可以共享信息，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法合规的信息共享

1. 公司政策允许：

   • 如果公司有明确的政策或规章制度，允许员工在特定范围内共享某些信息（如内部通讯、项目资料等），且这些信息的共享不违反法律法规、不损害公司利益或第三方权益，那么员工可以按照公司政策进行信息共享。

2. 工作需要：

   • 在工作过程中，员工之间可能需要共享信息以完成工作任务或提高工作效率。例如，团队成员之间共享项目进度、客户资料等，以便更好地协作。这种情况下，信息共享是合理且必要的。

二、非法或不合规的信息共享

1. 泄露商业秘密：

   • 如果员工共享的信息涉及公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密、营销策略等），且这种共享未经公司授权或违反了保密协议，那么这种行为就是非法的。泄露商业秘密可能导致公司遭受重大损失，员工也可能因此承担法律责任。

2. 侵犯隐私权：

   • 员工在共享信息时，如果未经他人同意就泄露了其个人信息（如姓名、联系方式、工作经历等），可能侵犯他人的隐私权。这种行为不仅违反了法律法规，也可能损害公司的声誉和员工之间的关系。

3. 违反法律法规：

   • 某些信息可能受到法律法规的严格保护，如国家机密、个人隐私信息等。员工在共享这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，否则可能面临法律制裁。

三、法律建议与风险防范

1. 了解公司政策：

   • 员工在共享信息前，应首先了解公司的相关政策和规章制度，确保自己的行为符合公司要求。

2. 遵守法律法规：

   • 员工在共享信息时，必须严格遵守国家法律法规，不得泄露任何受法律保护的信息。

3. 签订保密协议：

   • 如果员工需要接触或共享公司的敏感信息，建议与公司签订保密协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。

4. 及时咨询法律意见：

   • 如果员工对信息共享的合法性或合规性存在疑问，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。

总结来看，公司资源员工是否可以共享信息取决于多种因素，包括公司政策、工作需要、法律法规等。员工在共享信息时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。