被迫离职解除劳动合同，在特定情形下需要单位盖章，但并非所有情况都绝对依赖盖章，具体分情况说明如下：

1. 若以书面通知形式解除且需证明单位收到，盖章有重要作用
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，可“被迫解除劳动合同”。此时若劳动者选择以书面《解除劳动合同通知书》的形式通知单位，为确保通知的有效送达及后续维权（如申请仲裁要求经济补偿），建议通知书上加盖单位公章或由法定代表人签字。因为单位盖章或签字是证明“单位已收到通知”的直接证据，若单位拒绝盖章，可通过EMS邮寄（备注文件名称）或录音录像等方式固定送达事实，避免单位否认收到通知导致维权受阻。

2. 若通过协商一致解除，需单位盖章确认解除协议
   若劳动者与单位就“被迫离职”达成协商一致，需签订《解除劳动合同协议书》，此时协议必须加盖单位公章或由授权代表签字，否则协议可能因缺乏单位真实意思表示而被认定为无效。根据《民法典》第四百九十条，书面合同自双方签字或盖章时成立，单位盖章是协议生效的关键要件。

3. 若通过仲裁/诉讼解除，无需单位盖章，以裁决/判决为准
   若劳动者直接向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，要求确认“因单位违法行为导致劳动合同解除”，此时仲裁裁决或法院判决本身即具有法律效力，无需单位盖章。例如，仲裁委裁决“确认双方劳动合同于某日解除”，或法院判决“单位支付经济补偿并解除劳动关系”，单位必须履行，盖章仅是内部流程，不影响裁决/判决的效力。

温馨提示：

• 无论选择哪种方式，建议劳动者保留单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、考勤记录等），以证明“被迫离职”的合法性；
  
• 若单位拒绝配合（如拒收通知、拒签协议），可通过法律途径解决，切勿因单位不盖章而放弃维权；
  
• 具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。