关于您提出的“被迫离职要盖公司的章吗”这一问题，这主要涉及到离职证明的出具及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务为您出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第50条的规定，离职证明是证明您与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面文件。
接下来，关于离职证明是否需要盖公司的章，一般来说，离职证明应当加盖用人单位的公章。公章是用人单位的正式印章，具有法律效力，能够证明离职证明的真实性和权威性。虽然有些情况下，合同专用章也可能被用于相关文件，但在离职证明这一特定文件上，加盖公章是更为常见和稳妥的做法。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您再就业和申领失业保险待遇都至关重要。
用人单位的义务：用人单位不得就出具离职证明向您附加条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明给您造成损害的，应当赔偿损失。
您的权利：您在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，您有权要求用人单位重新出具。
综上所述，当您被迫离职时，用人单位应当为您出具加盖公章的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障您再就业和申领失业保险待遇的重要文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。