您好，关于您提出的“被迫离职单要劳动局盖章吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，被迫离职单（或称为离职证明、解除劳动合同证明）通常并不需要劳动局盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这份证明就是俗称的离职证明。它的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。

离职证明的出具是用人单位的法定义务，用人单位不得就履行该法定义务附加条件，比如要求劳动局盖章。劳动局作为劳动行政管理部门，主要负责监督劳动法律法规的执行，处理劳动争议等，但并不直接参与离职证明的出具或盖章。

当然，如果您在离职过程中遇到了用人单位不依法出具离职证明，或者离职证明内容不符合法律法规规定的情况，您可以向劳动局投诉或举报，劳动局会依法进行调查处理。但这并不意味着离职证明本身需要劳动局盖章。

另外，我还想提醒您的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。