医疗编转正后签了违约金，是可以辞职的，但可能需要支付违约金，具体是否需要支付及支付金额需根据合同条款和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与违约金条款
合同效力：
- 你与用人单位签订的劳动合同（包括转正后签订的补充协议或违约金条款）是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同（或条款）是有效的，对双方均具有约束力。
违约金条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 如果你的违约金条款不属于上述两种情形之一，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效，你辞职时可能无需支付违约金。
- 如果违约金条款属于上述情形之一，且合同（或条款）有效，那么你辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。
二、辞职流程与违约金支付
辞职流程：
- 无论是否需要支付违约金，你都有权按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期满后，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
违约金支付：
- 如果合同（或条款）有效且你需要支付违约金，那么在实际辞职时，你需要与用人单位协商确定违约金的支付方式和金额。
- 如果双方无法达成一致，用人单位可能会通过法律途径要求你支付违约金。此时，你需要根据合同条款和实际情况进行抗辩，并可能需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权随时解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 如果违约金条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，你也可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该条款。
建议：
- 在辞职前，建议你仔细审查劳动合同（包括转正后签订的补充协议或违约金条款），了解自己的权利和义务。
- 如果对违约金条款有疑问或争议，建议你及时咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
总结来说，医疗编转正后签了违约金是可以辞职的，但具体是否需要支付违约金及支付金额需根据合同条款和实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。