关于您提出的“没转正有年假，能够正常休息”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假的前提是职工连续工作满12个月以上。这一规定出自《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，它明确指出，无论职工是在同一用人单位还是不同用人单位连续工作满12个月，都符合享受带薪年休假的条件。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果您在入职当前单位前，已经在其他单位连续工作满12个月：

   • 那么您入职当前单位后，即使处于试用期（未转正），也依然有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数将根据您的累计工作时间来确定，具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您新进用人单位且符合享受年休假的条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 如果您在入职当前单位前，未在其他单位连续工作满12个月：

   • 那么在当前单位，即使您已经工作了一段时间（包括试用期），但只要未连续工作满12个月，您暂时还不符合享受带薪年休假的条件。
   • 不过，一旦您在当前单位连续工作满12个月，您就有权开始享受带薪年休假了。

关于您能否“正常休息”的问题，这主要取决于您是否符合享受年休假的条件以及单位的具体安排。如果您符合享受年休假的条件，且单位根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排了年休假，那么您当然可以正常休息，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

最后，我想强调的是，带薪年休假是职工的一项重要权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假或者安排的天数少于应休天数，应当按照规定支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。