在以下情况下，根据《劳动合同法》及其实施条例，可以认定建立了劳动关系：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
- 解释：根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
- 例子：一家合法注册的公司与一名年满18周岁、具有完全民事行为能力的公民签订劳动合同，双方即符合建立劳动关系的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理
- 解释：这要求劳动者在劳动过程中必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。这是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征之一。
- 例子：员工需按照公司规定的时间上下班，遵守公司的考勤制度，接受公司的绩效考核等，这些都体现了劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 解释：劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的工作，这是判断劳动关系是否成立的重要依据。
- 例子：一名软件工程师在一家软件开发公司工作，其从事的软件开发工作就是该公司业务的重要组成部分。
用人单位与劳动者之间存在经济上的依赖关系
- 解释：虽然这一点在《劳动合同法》及其实施条例中并未直接提及，但经济上的依赖关系是劳动关系的一个重要特征。劳动者通过提供劳动来获取报酬，而用人单位则通过支付报酬来获得劳动者的劳动力。
- 例子：员工每月从公司领取工资，其生活来源部分或全部依赖于这份工作，这就体现了经济上的依赖关系。
额外说明：
- 在实际操作中，判断劳动关系是否成立，除了上述四个要点外，还会考虑其他因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、是否签订了书面劳动合同等。但书面劳动合同并非判断劳动关系成立的唯一标准，即使未签订书面劳动合同，只要符合上述条件，也可以认定建立了劳动关系。
- 如果用人单位与劳动者之间只是存在劳务关系、承揽关系等其他民事关系，则不适用《劳动合同法》及其实施条例的规定。这些关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
建议：
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