在劳动仲裁中，并非所有补足都需要赔偿，以下几种情况通常不用赔偿或无需额外补足：

1. 用人单位已依法足额支付劳动报酬

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位已经依法足额支付了劳动者的工资、加班费等劳动报酬，那么在劳动仲裁中，就不存在需要补足或赔偿的问题。
   • 例子：劳动者主张用人单位未支付加班费，但经仲裁查明，用人单位已按照法律规定和劳动合同约定支付了加班费，那么劳动者的主张就不会得到支持。

2. 劳动者主张的补足事项缺乏法律依据或合同依据

   • 法律背景：劳动仲裁的裁决必须依据法律、法规以及劳动合同等合法有效的约定。如果劳动者主张的补足事项（如未签订劳动合同的双倍工资差额、未休年休假的工资报酬等）缺乏法律依据或合同依据，或者劳动者无法提供充分证据证明其主张，那么这些补足事项通常不会被仲裁机构支持。
   • 例子：劳动者主张用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但经仲裁查明，双方已签订书面劳动合同，或者劳动者无法提供未签订劳动合同的证据，那么劳动者的这一主张就不会得到支持。

3. 用人单位已采取合理措施进行补救

   • 法律背景：在某些情况下，即使用人单位存在未足额支付劳动报酬或未提供劳动条件等违法行为，但如果用人单位在劳动者提出仲裁前已经采取了合理措施进行补救（如补发工资、补缴社会保险费等），并且这些补救措施得到了劳动者的认可或仲裁机构的认可，那么用人单位可能无需再承担额外的赔偿责任。
   • 例子：劳动者主张用人单位未支付某个月的工资，但经仲裁查明，用人单位在劳动者提出仲裁前已经补发了该月工资，并且劳动者表示接受，那么用人单位就无需再承担支付该月工资及可能产生的赔偿责任的义务。

4. 劳动者自身存在过错或违约行为

   • 法律背景：在劳动仲裁中，如果劳动者自身存在过错或违约行为（如严重违反用人单位规章制度、旷工等），导致用人单位无法按时足额支付劳动报酬或提供劳动条件等，那么劳动者可能无权要求用人单位进行补足或赔偿。
   • 例子：劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，之后主张用人单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的工资等，但经仲裁查明，劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，那么劳动者的这些主张就不会得到支持。

建议与提醒：

• 在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都应积极提供证据证明自己的主张，以便仲裁机构能够准确查明事实，作出公正裁决。
• 如果您对劳动仲裁中的补足或赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。