劳动争议不用仲裁的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
一、不属于劳动仲裁受理范围的情况
非劳动关系争议：
- 社会保险金发放纠纷：如劳动者请求社会保险经办机构直接支付社保待遇的争议，这类纠纷通常涉及社保政策的执行，不属于劳动关系范畴，因此不适用劳动仲裁。
- 公有住房转让纠纷：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，同样因不构成劳动关系而不适用劳动仲裁。
- 鉴定结论异议纠纷：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的，这类鉴定结果属于专业技术判断，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非劳动仲裁。
- 家政服务纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，由于双方不构成劳动关系，因此不适用劳动仲裁。
- 个体工匠与帮工、学徒纠纷：同样因不构成劳动关系而不适用劳动仲裁。
- 农村承包经营户与受雇人纠纷：这类纠纷多基于民事雇佣关系，而非劳动关系，因此也不适用劳动仲裁。
其他特殊情形：
- 已享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工争议：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按劳务关系处理，不纳入劳动仲裁范围。
- 事业单位人事争议：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，若已纳入人事争议仲裁范围，则不再适用劳动仲裁程序。
二、超出法定时效的情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过这一时效期间且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。例如，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么仲裁委员会可能会拒绝受理。
三、无需仲裁前置的特殊情形
以工资欠条为证据直接起诉：
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
- 适用条件：劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议。
- 案例说明：如某建筑公司拖欠农民工工资并出具了明确的工资欠条，农民工可以据此直接起诉该建筑公司要求支付工资，无需先经过劳动仲裁程序。
向人民法院申请支付令：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款。
- 适用条件：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据法律规定向人民法院申请支付令。
- 案例说明：如一家餐饮企业长期拖欠员工工资，员工可以申请支付令。若企业未在指定期间内提出异议或履行支付义务，员工可以向法院申请执行。
调解协议生效后企业不履行给付义务：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条。
- 适用条件：企业与劳动者达成调解协议，并明确规定了劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等给付义务，但企业后续不履行该义务。
- 案例说明：如企业与员工就工伤赔偿达成调解协议，但企业未按协议支付赔偿金，员工有权直接向法院申请强制执行。
船员劳务合同纠纷：
- 法律依据：相关法律规定及司法实践。
- 适用条件：船员劳务合同纠纷属于特殊的劳动争议，由于其涉及海上作业的特殊性，法律允许船员在发生劳务合同纠纷时直接向法院提起诉讼。
- 案例说明：如船员与船运公司就劳务合同发生纠纷，船员可以直接向法院起诉船运公司要求支付劳务报酬等。
在处理劳动争议时，建议您根据具体情况判断是否需要先经过劳动仲裁程序。对于无需仲裁前置的特殊情形，您可以直接向法院提起诉讼或申请强制执行；对于其他情形，则应遵循“仲裁前置”的原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。