在劳动工伤领域，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序，才能进一步提起诉讼，但存在一些例外情形，允许劳动者直接向法院提起诉讼。以下是根据相关法律法规及实务操作，总结的劳动者不用仲裁就可以直接走诉讼的情形：

1. 双方已达成书面仲裁协议并明确放弃仲裁，直接选择诉讼

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然劳动争议一般需先仲裁后诉讼，但若双方当事人在合同中明确约定或事后达成书面协议，放弃仲裁程序，直接选择诉讼解决争议，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者可以直接向法院提起诉讼。
   • 实务操作：在实际操作中，这种情况较为少见，因为劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序，具有其独特的优势，如程序简便、成本较低等。但若双方确实有此约定，且符合法律规定，劳动者可以直接诉讼。

2. 涉及工资支付等特定小额争议，且符合当地快速处理机制

   • 法律背景：部分地区对于涉及工资支付、经济补偿金等小额劳动争议，建立了快速处理机制或小额诉讼程序。在这些机制下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。
   • 实务操作：劳动者需关注当地法院或劳动争议调解仲裁机构发布的相关规定，了解是否符合快速处理或小额诉讼的条件。若符合，可按照规定直接向法院提起诉讼。

3. 用人单位存在违法行为，劳动者直接向法院提起民事诉讼

   • 法律背景：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者除了可以向劳动行政部门投诉外，还可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 实务操作：劳动者在遇到用人单位违法行为时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。然后，根据具体情况选择向劳动行政部门投诉或直接向法院提起诉讼。若选择诉讼，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

4. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
   • 实务操作：劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可以要求用人单位出具工资欠条。然后，凭借工资欠条直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。

法律建议：

• 在决定是否直接提起诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规及当地法院或劳动争议调解仲裁机构的具体规定。
• 劳动者应收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工资欠条等，以便在诉讼中证明自己的主张。
• 若对法律程序或证据收集有疑问，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 若劳动者未经仲裁直接提起诉讼，且不符合上述例外情形，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。
• 若劳动者符合直接提起诉讼的条件但未能提供充分证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。因此，劳动者在提起诉讼前应充分准备证据材料。